Er zijn diverse economische, politieke, technologische en sociologische factoren die de organisaties van de weg- en waterbeheerders in Nederland beïnvloeden. Denk bijvoorbeeld aan de vergrijzing die tot gevolg heeft dat veel kennis en ervaring de organisatie verlaat. Belangrijke uitdaging voor de weg- en waterbeheerder is hoe zij ervoor kunnen zorgen dat de belangrijkste asset van de organisatie, het personeel, zowel kwantitatief (handjes) als kwalitatief (hersens) op orde is. Voldoende personeel met de juiste kennis, ervaring en competenties voor de organisatie van vandaag en morgen. De HRM-afdelingen spelen hierin als business partner van de lijn een cruciale rol.
Speciaal voor de HRM-collega’s in de weg- en watersector organiseert Empower People in nauwe samenwerking met de Waterkennisbank, het Platform WOW (Water ontmoet Water; Wegbeheerders ontmoeten Wegbeheerders) en het CIV Water (Centrum voor Innovatief Vakmanschap Water) een serie van 3 masterclasses.
Data
15 november 2016 – De HRM-cyclus
13 december 2016 – Leren en ontwikkelen
Meer informatie en inschrijven via Empower People
